Meine persönliche Motivation bei jedem einzelnen Beratungsprojekt ist einen spürbaren „Change“ zu hinterlassen. Bei der Vielzahl an erfolgreich umgesetzten Projekten sind mir die nachfolgenden in besonderer Weise in Erinnerung geblieben.  

• Entwicklung & Roll-Out einer Untersuchung zum Thema Talent-Management unter den 1000 Top-Firmen in Deutschland
• Entwicklung eines neuartigen Kommunikationsansatzes zur Gewinnung der 150 Top-Führungskräfte eines Global-Players zum Launch einer neuen Produktstrategie
•  Entwicklung & Einführung einer Expatriate Management Strategie für einen Weltmarktführer über alle kulturellen Grenzen

Nachfolgende finden Sie einige meiner aktuellen Publikationen:

The use of talent management instruments and procedures in Germany
Journal of Human Resource Management, Januar 2017

The Principle of ‘Self-Control’ in the Design of Instruments, Processes and Procedures: True Success Factors of Talent Management  
Science Publishing Group, Dezember 2016

Diversity-Management: Was Mitarbeiter wirklich vom Unternehmen wollen 
Wirtschaftspsychologie aktuell, 04/2013

Die Chancen werden nicht genutzt – Beim Thema Diversity gibt es noch einiges zu bewegen in deutschen Unternehmen. Personalwirtschaft, 08/2013

Von den Besten lernen
Personalwirtschaft, 02/2010